证券日报网6月15日讯 ，欧陆通在接受调研者提问时表示 ，公司2026年的营收目标可参考公司于2024年设定的股权激励考核目标。本次股权激励考核包括个人层面和公司层面的考核要求，在公司层面业绩考核指标方面 ，公司综合考虑公司历史业绩 、未来战略规划以及行业特点 ，为实现公司未来高质量和稳健发展与激励效果相统一的目标，选取以2021-2023年平均值作为基数 ，以2024-2026年的营业收入增长率或净利润增长率作为考核指标 。2026年的营业收入增长率触发值为72% ，目标值为90%，归母净利润（剔除本次激励计划在当年所产生的股份支付费用和可转债利息支付费用影响）增长率触发值为200% ，目标值为250% 。
（文章来源：证券日报）
证券日报网6月15日讯，欧陆通在接受调研者提问时表示 ，公司2026年的营收目标可参考公司于2024年设定的股权激励考核目标。本次股权激励考核包括个人层面和公司层面的考核要求，在公司层面业绩考核指标方面，公司综合考虑公司历史业绩、未来战略规划以及行业特点 ，为实现公司未来高质量和稳健发...
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